人事主管
任职资格 1.学历、专业知识大学本科以上学历，具备人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法、等相关专业知识。 2.工作经验3年以上人力资源管理经验，具有大、中型企业人力资源工作经验者优先。 3.业务了解范围熟悉国家有关政策法规，全面掌握人力资源管理知识，熟悉人力资源战略管理与规划知识，全面了解国内外人力资源管理的动向。 工作职责 工作内容 1.制定人力资源管理各项制度 A.协助人力资源总监编制公司人力资源管理的相关制度，并组织实施。B.根据公司发展的实际情况，对相关人力资源管理制度适时地予以修订完善。 2.人力资源规划与开发 C.组织编制并落实公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息。 D.组织做好人力资源的发现、挖掘、储备与开发工作。 E.配合相关部门开展公司文化建设活动。 3.招聘管理 F.协调、指导各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量，制定劳动定员定编方案。G根据各部门的人员需求和岗位任职条件，制定人员招聘计划。 H.招聘渠道的开发与维护。I.组织做好面试、复试工作，择优录用新员工。 4.培训管理 J.根据公司人力资源发展规划，负责人力资源的开发、引进和培训，建立多层次的培训管理体系。K根据公司发展的需求，制定公司各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施。 L.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强公司发展动力的目的。 5.绩效管理 M.制定合理的绩效实施方案，并组织实施，监督、指导各部门绩效考核过程。 N.根据考核结果，有针对性的对员工进行职务调整、薪酬变动、培训等工作。 O.根据公司的任命程序，组织实施管理人员晋升前的考核工作。 6.薪酬管理 P.协助人力资源总监制定具有竞争力的、公平的薪酬管理体系，并贯彻落实。 Q.组织做好薪酬调查，及时掌握劳动力市场价格和同行业薪酬福利水平信息。 R.根据公司经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和施行方案。 S.按期做好人力资源成本分析，提交分析报告，为领导的决策提供参考依据。 7.日常事务管理 T组织做好员工的考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作。 U组织编制公司所有岗位的职位说明书，并定期修改、审核、建档。 V与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。 8.劳动关系管理 W根据政府劳动保障部门的规定，组织制定公司统一的劳动合同文本。 X组织做好员工劳动合同签订与续签事宜。Y受理员工投诉和劳动争议事宜，及时、妥善的解决。
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时间：2025-08-09 12:13:58
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